Tilmeld dig vores RSS feed
- Annonce -

Metal Århus klar til OK-konflikt

Aarhusianske metal-arbejdere vil ikke nøjes med en nulløsning ved OK-forhandlingerne. De afviser, at lønstigninger får priserne og arbejds-løsheden til at stige.

Hvis ikke der kommer noget i lønningsposen ved de igangværende overenskomstforhandlinger, risikerer arbejdsgiverne konflikt.

Det mener bestyrelsen i Dansk Metal Århus.

Bestyrelsen har diskuteret forhandlingerne og slår i en udtalelse fast, at den hverken kan eller vil acceptere, hvis resultatet ender med en nul-løsning.

– Vi er godt og grundigt trætte af arbejdsgivernes snak om, at der ikke er penge til noget som helst. Vores medlemmer har de seneste år oplevet, at deres realløn er blevet udhulet. Nu er det på tide at vende den udvikling, siger Finn Andersen, formand for den østjyske Metal-afdeling, til Arbejderen.

Udmeldingen fra de topforhandlere, der den 4. januar tog hul på forhandlingerne på det toneangivende industriområde, slår helt andre toner an.

– Vi har nogle år foran os, hvor vi skal have genoprettet dansk økonomi og dansk konkurrenceevne, sagde DI’s administrerende direktør Karsten Dybvad med slet skjult hentydning til, at lønmodtagerne godt kan glemme alt om lønforhøjelser.

Industriarbejdernes topforhandler, Thorkild E. Jensen, der også er forbundsformand i Dansk Metal, har erklæret sig enig i behovet for at genoprette konkurrenceevnen. Han har dog samtidig gjort opmærksom på, at fagbevægelsen har en målsætning om »samlet set at bevare reallønnen«.

Finn Andersen mener ikke, man behøver være professor for at regne ud, at det kræver flere penge på lønkontoen, hvis man vil vende udviklingen og sætte gang i forbruget. Han køber ikke argumenterne om, at højere løn får priserne til at stige og øger arbejdsløsheden.

– Det er et falsum, at det altid er lønningerne, som udgør den væsentligste faktor, når man snakker konkurrenceevne. Ting som infrastruktur, teknologi og efterspørgsel spiller også ind, understreger Finn Andersen.

Han mener derfor, der er plads til, at man centralt kan give noget på de bløde værdier, som seniorordning, tryghed, uddannelse og værn mod social dumping.

– Og samtidig kan man bevare eller endda udbygge reallønnen ved de lokale forhandlinger, siger Finn Andersen.

Relaterede artikler